作為在CP Unlimited工作的員工，最重要的方面之一是接受與支持人員合作所需的培訓，並保持最新的最佳實踐。CP的早期歷史為今天的培訓奠定了基礎。成立了小型團隊，為在威洛布魯克州立學校工作的員工提供關於照顧和支持人們的生活質量問題的培訓。我們的培訓計劃是按照以人為本的規劃框架和理念設計的。
對於 CP 系列，在線 Litmos 平臺提供按需培訓，同時跟蹤員工進度並擴展可用的學習選項。小組面對面培訓仍然是新員工入職培訓、美國心臟協會 CPR/AED、直接支持人員藥物管理以及包括胰島素、管飼和結腸造口術護理在內的專業醫療培訓的核心方面。
除了標準的州和聯邦要求外，組織願景是與我們的團隊保持一致的互動，以提高專業和個人技能。為此，CP Unlimited是創新領導力培訓合作組織的合作夥伴機構，這是通過全國直接支援專業人員協會認可的計劃。該合作為來自合作夥伴機構的新興領導者提供了一個機會，讓他們作為一個群體聚集在一起一個學期，分享他們發展領導技能和才能的想法和經驗。 CP also recently integrated Ukeru training for direct support professionals to better equip our team for crisis and trauma response.
In 2023, CP Unlimited was one of 17 provider organizations selected by the National Alliance for Direct Support Professionals to be part of a national credentialing project for Direct Support Professionals and Frontline Supervisors. The pilot project was funded through the American Rescue Plan Act that allowed for a small number of New York provider organizations to participate in the project.
Lawrence Johnson, Director of Residential Services in the Hudson Valley, on CP’s Training Department:
“我們培訓計劃的有效性不僅取決於學習者的成果，還取決於員工在與他們所支援的人的合作中表現出的能力。-Virginia Zelhof，培訓總監
Lynn Lakner於24年前來到CP Unlimited擔任培訓協調員。在培訓了數千名CP團隊成員的基本知識以説明I / DD患者之後，她分享了她的故事，講述了過渡到在線學習意味著什麼，管理大量可用的培訓，以及她為完成這一切而獲得的支援！
