作为在CP无限公司工作的员工，最重要的方面之一是接受必要的培训，与被支持的人合作，并保持在最佳实践中。CP的早期历史为今天的培训奠定了基础。小型团队的建立，为在威洛布鲁克州立学校工作的员工带来了关于照顾和支持人们的生活质量问题的培训。我们的培训项目是在以人为本的规划框架和理念下设计的。
对于CP家族来说，在线Litmos平台提供了按需培训，同时跟踪员工的进展，扩大了可用的学习选择。小规模的面对面培训仍然是新员工入职培训、美国心脏协会CPR/AED、直接支持人员的药物管理，以及包括胰岛素、管饲和结肠造口护理在内的专业医疗培训的核心内容。
除了标准的州和联邦要求外，组织的愿景是与我们的团队保持一致的参与，以提高专业和个人技能。为此，CP无限公司是创新领导力培训合作组织的合作机构，这是一个通过全国直接支持专业人员协会认可的项目。该合作项目为来自合作机构的新兴领导人提供了一个机会，让他们在一个学期内以小组的形式聚集在一起，在发展他们的领导技能和才能时分享想法和经验。 CP also recently integrated Ukeru training for direct support professionals to better equip our team for crisis and trauma response.
In 2023, CP Unlimited was one of 17 provider organizations selected by the National Alliance for Direct Support Professionals to be part of a national credentialing project for Direct Support Professionals and Frontline Supervisors. The pilot project was funded through the American Rescue Plan Act that allowed for a small number of New York provider organizations to participate in the project.
Lawrence Johnson, Director of Residential Services in the Hudson Valley, on CP’s Training Department:
"我们的培训计划的有效性不仅仅是由学习者的成果来衡量，而是由工作人员在与他们所支持的人的伙伴关系中所表现出来的能力来衡量。"-培训部主任弗吉尼亚-泽尔霍夫（Virginia Zelhof）。
24年前，Lynn Lakner作为培训协调员来到CP Unlimited。在培训了数以千计的CP团队成员以帮助I/DD患者的基本知识后，她分享了她的故事：过渡到在线学习意味着什么，管理大量的可用培训，以及她得到的支持来完成这一切
