作为在CP无限公司工作的员工，最重要的方面之一是接受必要的培训，与被支持的人合作，并保持在最佳实践中。CP的早期历史为今天的培训奠定了基础。小型团队的建立，为在威洛布鲁克州立学校工作的员工带来了关于照顾和支持人们的生活质量问题的培训。我们的培训项目是在以人为本的规划框架和理念下设计的。
对于CP家族来说，在线Litmos平台提供了按需培训，同时跟踪员工的进展，扩大了可用的学习选择。小规模的面对面培训仍然是新员工入职培训、美国心脏协会CPR/AED、直接支持人员的药物管理，以及包括胰岛素、管饲和结肠造口护理在内的专业医疗培训的核心内容。
最近值得注意的是，CP无限公司是全国直接支持专业人员联盟最近选定的17个提供者组织之一，成为全国直接支持专业人员和一线监督人员的认证项目的一部分。该试点项目是通过美国救援计划法案资助的，该法案允许少数纽约的提供者组织参与该项目。
除了标准的州和联邦要求外，组织的愿景是与我们的团队保持一致的参与，以提高专业和个人技能。为此，CP无限公司是创新领导力培训合作组织的合作机构，这是一个通过全国直接支持专业人员协会认可的项目。该合作项目为来自合作机构的新兴领导人提供了一个机会，让他们在一个学期内以小组的形式聚集在一起，在发展他们的领导技能和才能时分享想法和经验。
"我们的培训计划的有效性不仅仅是由学习者的成果来衡量，而是由工作人员在与他们所支持的人的伙伴关系中所表现出来的能力来衡量。"-培训部主任弗吉尼亚-泽尔霍夫（Virginia Zelhof）。
24年前，Lynn Lakner作为培训协调员来到CP Unlimited。在培训了数以千计的CP团队成员以帮助I/DD患者的基本知识后，她分享了她的故事：过渡到在线学习意味着什么，管理大量的可用培训，以及她得到的支持来完成这一切
